EXTALYS

Le groupe Extalys : une culture de la performance
Plus qu'un simple concept, l'optimisation des processus de gestion des ressources humaines est aujourd'hui une préoccupation majeure pour les entreprises et administrations. Pour Extalys ; l'optimisation des processus RH doit constituer un véritable gisement de productivité pour les entreprises. Cette assertion justifie pour l'ensemble de nos collaborateurs, le degré élevé de performance rendu à nos clients : sécurité (confidentialité, contrôle d'intégrité, traçabilité, accessibilité...) mais surtout écoute et disponibilité.
Notre objectif : Surpasser vos attentes et faciliter l'atteinte de vos objectifs
En l’attente de notre rencontre, je vous dis à bientôt.

Fabrice Passemier - Président groupe Extalys

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Actualités

26/06/2015

La Déclaration Sociale Nominative

Instituée par la loi du 22 mars 2012, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) remplacera à l'horizon 2016 l'ensemble des déclarations actuelles effectuées par les entreprises et leurs mandataires.

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18/09/2015

Mutuelle obligatoire en 2016

A compter du 1er janvier 2016, l'ensemble des salariés devra avoir accès, par l'intermédiaire de son entreprise, à une couverture minimale de prévoyance en vue de couvrir les frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident. Tous les employeurs sont concernés par cette obligation, quel que soit leur effectif.

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22/09/2015

Aide TPE pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans

Une aide a été instituée dans les entreprises de moins de 11 salariés pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans.

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22/09/2015

Aide temporaire à la première embauche

Une aide de l'Etat a été instituée pour l'embauche du premier salarié.

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22/09/2015

Gratification des stagiaires au 1er septembre 2015

A compter du 1er septembre 2015, la gratification minimale des stagiaires s'élève à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 3.60 euros par heure.

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13/01/2016

Réduction cotisation allocations familiales

A compter du 1er avril 2016, de nouvelles réductions de charges sociales patronales sont prévues au niveau des cotisations d'allocations familiales.

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13/01/2016

Quota stagiaires

Désormais, un nombre limité de stagiaires est autorisé dans les entreprises, sous peine de sanctions.

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13/01/2016

Nouvelle périodicité de paiement des cotisations de retraite

Les entreprises versant mensuellement leurs cotisations URSSAF devront dorénavant verser également les cotisations retraite tous les mois à partir du 1er janvier 2016.

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13/01/2016

Report de la généralisation de la DSN

Annoncée comme obligatoire au 1er janvier 2016, la DSN est finalement reportée courant 2017 pour les TPE PME.

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13/01/2016

Mutuelle : financement patronal minimal de 50%

Les entreprises devront dorénavant prendre en charge un minimum de 50% de la mutuelle de leurs salariés.

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01/04/2016

Mutuelle obligatoire au 1er janvier 2016 : rappels

Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise a l'obligation de souscrire un contrat de mutuelle au profit de ses salariés (et ce quel que soit l'effectif). Quels réflexes doit-on avoir pour être en conformité avec ses obligations ?

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01/04/2016

Aide Embauche PME

Vous envisagez de procéder à une embauche au sein de votre entreprise ? Sachez qu’une nouvelle aide à l’embauche a été créée pour les entreprises de moins de 250 salariés.

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01/04/2016

Extension et prolongation de l'aide "Première embauche"

L’aide « Première embauche » a été prolongée.

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01/04/2016

Nouvelle présentation du bulletin de paie

A horizon 2017 ou 2018 selon l’effectif, la présentation du bulletin de salaire devra être simplifiée.

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01/04/2016

Indemnité vélo

La loi relative à la transition énergétique a instauré une indemnité « vélo » à destination des salariés utilisant le vélo pour se rendre à leur travail. Le montant vient d’être fixé par décret.

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14/04/2016

Congés payés 2016

Tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l'employeur. Comment calculer les droits de vos salariés ? Quelles sont les étapes à ne pas manquer pour organiser les congés payés au sein de votre entreprise ? Quel impact a un arrêt de travail sur les congés de votre salarié ? Voilà autant de problématiques qu'un employeur se doit de maîtriser.

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