ACTUALITES

  • Responsabilité médecine du travail

    Une jurisprudence de plus en plus conséquente reconnaît la responsabilité des services de médecine du travail en cas de manquements à certaines obligations légales. Ainsi, l’absence de mention de danger immédiat lorsqu’une seule visite a été...

  • Litige rupture conventionnelle

    Il importe peu que l’employeur ait été à l’origine de la signature de la rupture conventionnelle et qu’il y ait un différend entre les parties dès lors qu’aucun vice du consentement n’ait été décelé dans le déroulement de la procédure. Soc....

  • Erreur date rupture conventionnelle

    Une erreur de calcul sur les délais de rétractation n’entache pas la validité d’une rupture conventionnelle si elle n’a pas vicié le consentement du salarié ou l’a empêché de se rétracter. Soc. 29.01.2014, n°12-24539.

EXTALYS

 

Le groupe Extalys : une culture de la performance

Plus qu’un simple concept, l’optimisation des processus de gestion des ressources humaines est aujourd’hui une préoccupation majeure pour les entreprises et administrations.

Pour Extalys ; l’optimisation des processus RH doit constituer un véritable gisement de productivité pour les entreprises.

Cette assertion justifie pour l’ensemble de nos collaborateurs, le degré élevé de performance rendu à nos clients : sécurité (confidentialité, contrôle d’intégrité, traçabilité, accessibilité…) mais surtout écoute et disponibilité.

Optima, la clé de notre …votre réussite :

Première plateforme de services dédiée RH, Optima contribue au succès de nos clients en favorisant l’optimisation continuelle des processus RH (GED sociale, Paye, Temps, absence, formation, frais, médical…).

Notre objectif : Surpasser vos attentes et faciliter l’atteinte de vos objectifs
A bientôt de vous rencontrer,

Fabrice Passemier – Président groupe Extalys