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Aujourd'hui, le nombre, la complexité et la multiplicité des conditions d’application des taux et cotisations assises sur les salaires rendent délicate leur gestion.
Par souci d’équité le législateur a créé de nombreux régimes dérogatoires entraînant abondance de lois, circulaires et jurisprudences qu’il est extrêmement difficile d’exploiter avec efficience.
Pour vous, Extaltys vérifie que le contexte particulier de l’entreprise permet la mise en oeuvre de certaines de nos préconisations sans remettre en cause la protection sociale des salariés et la politique salariale définie.
Analyser vos charges, vos règles de rémunération, contrôler et permettre une meilleure régulation des arrêts maladies, font partie intégrante de notre expertise du métier du social.
Autant de tâches sources d'économies et de valeurs ajoutées, permettant une libération des ressources RH au suivi qualitatif du capital humain.
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