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L'expertise en externalisation totale de la paie
EXTALYS
Le groupe Extalys : une culture de la performance
Plus qu'un simple concept, l'optimisation des processus de gestion des ressources humaines est aujourd'hui une préoccupation majeure pour les entreprises et administrations.
Pour Extalys ; l'optimisation des processus RH doit constituer un véritable gisement de productivité pour les entreprises.
Cette assertion justifie pour l'ensemble de nos collaborateurs, le degré élevé de performance rendu à nos clients : sécurité (confidentialité, contrôle d'intégrité, traçabilité, accessibilité...) mais surtout écoute et disponibilité.
Notre objectif : Surpasser vos attentes et faciliter l'atteinte de vos objectifs
En l’attente de notre rencontre, je vous dis à bientôt.
Fabrice Passemier - Président groupe Extalys
Actualités
01/06/2018
Les repas dans les HCR
La législation sur les repas dans le HCR résulte de deux circulaires ( 10 août 1989 et 9 mars 1990), aucune précision n'était faite dans la convention collective.
01/06/2018
Quand les cotisations se calculent sur des années antérieures
Quand les cotisations se calculent sur des années antérieures
01/06/2018
Le bulletin avec des heures supplémentaires
Le bulletin avec des heures supplémentaires
01/06/2018
Les nouvelles modifications du bulletin de salaire
Les nouvelles modifications du bulletin de salaire. Arrêté publié le 12 mai 2018.
01/03/2018
RGDP : le Règlement Général sur la Protection des Données
RGDP : le Règlement Général sur la Protection des Données
01/03/2018
Le Compte Professionnel de Formation (CPF) évolue
Le Compte Professionnel de Formation (CPF) évolue
01/03/2018
Suspension du permis, licenciement et préavis
Suspension du permis, licenciement et préavis
01/02/2018
L'Urssaf et les entreprises confrontées aux intempéries
L'Urssaf et les entreprises confrontées aux intempéries
01/02/2018
Le don de jours de repos aux salariés proches aidants
Le don de jours de repos aux salariés proches aidants
01/02/2018
Rappel sur la durée minimale d'un temps partiel
Rappel sur la durée minimale d'un temps partiel
18/01/2018
Télétransmettre une demande d’homologation de Rupture Conventionnelle
Télétransmettre une demande d’homologation de Rupture Conventionnelle ...
18/01/2018
Un décret fixe six modèles de lettre de licenciement
Un décret fixe six modèles de lettre de licenciement ...
18/01/2018
Mode d’emploi du référendum sur l'accord collectif dans les TPE
Mode d’emploi du référendum sur l'accord collectif dans les TPE
18/01/2018
La gratification minimale horaire des stages en entreprise
La gratification minimale horaire des stages en entreprise
18/01/2018
La réduction Fillon à compter du 1er janvier 2018
La réduction Fillon à compter du 1er janvier 2018
05/12/2017
Présentation des cotisations connues ou envisagées pour 2018.
Présentation des cotisations connues ou envisagées pour 2018.
04/12/2017
Les contributions d'assurance chômage au 1er octobre 2017
Les contributions d'assurance chômage au 1er octobre 2017
04/12/2017
La réduction du taux de l'AGS depuis le 1er juillet 2017
La réduction du taux de l'AGS depuis le 1er juillet 2017
04/12/2017
Rupture du contrat de travail et salaire de référence d'un salarié absent
Rupture du contrat de travail et salaire de référence d'un salarié absent
04/12/2017
Interdiction de vapotage depuis le 1er octobre 2017
Interdiction de vapotage depuis le 1er octobre 2017...
04/12/2017
Conditions de travail par temps froid
Conditions de travail par temps froid
01/10/2017
Les nouveautés de la rentrée 2017
Les nouveautés de la rentrée 2017 : Le nouveau montant de l'indemnité de licenciement, CDD et contrat d'interim, le licenciement, ...
24/05/2017
Note d'information sociale - La DSN évènementielle
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) a pour objet de remplacer l'ensemble des déclarations effectuées par les entreprises et leurs mandataires...
22/11/2016
Les obligations de l’employeur en matière de pénibilité
Le compte personnel de prévention de la pénibilité est entré en vigueur le 1er janvier 2015 pour 4 facteurs de risques et à partir de 2016 pour 6 autres facteurs. Il s’accompagne d’obligations déclaratives pour l’employeur ainsi que de cotisations supplémentaires. Quelles entreprises sont concernées ? Quelles sont les obligations des employeurs ?
03/05/2016
Déclaration sociale nominative
Initialement prévu au 1er janvier 2016, le déploiement de la déclaration sociale nominative (DSN) avait été repoussé pour une grande partie des entreprises. Un projet de décret vient enfin préciser l’application très prochaine de la DSN.
03/05/2016
Congés payés et maladie
Le droit européen s’invite dans les tribunaux français en dictant ses règles à l’Etat au sujet des congés payés des salariés. D’après l’Europe, un salarié malade doit continuer à acquérir des congés payés, ce qui n’est pas le cas en France aujourd’hui...
03/05/2016
Réforme de la cotisation Allocations familiales
A compter du 1er avril 2016, un allègement des cotisations patronales est à prévoir pour les salaires inférieurs à 3.5 SMIC. Cela concernera la cotisation « Allocations familiales ».
14/04/2016
Congés payés 2016
Tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l'employeur. Comment calculer les droits de vos salariés ? Quelles sont les étapes à ne pas manquer pour organiser les congés payés au sein de votre entreprise ? Quel impact a un arrêt de travail sur les congés de votre salarié ? Voilà autant de problématiques qu'un employeur se doit de maîtriser.
01/04/2016
Mutuelle obligatoire au 1er janvier 2016 : rappels
Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise a l'obligation de souscrire un contrat de mutuelle au profit de ses salariés (et ce quel que soit l'effectif). Quels réflexes doit-on avoir pour être en conformité avec ses obligations ?
01/04/2016
Aide Embauche PME
Vous envisagez de procéder à une embauche au sein de votre entreprise ? Sachez qu’une nouvelle aide à l’embauche a été créée pour les entreprises de moins de 250 salariés.
01/04/2016
Extension et prolongation de l'aide
L’aide « Première embauche » a été prolongée.
01/04/2016
Nouvelle présentation du bulletin de paie
A horizon 2017 ou 2018 selon l’effectif, la présentation du bulletin de salaire devra être simplifiée.
01/04/2016
Indemnité vélo
La loi relative à la transition énergétique a instauré une indemnité « vélo » à destination des salariés utilisant le vélo pour se rendre à leur travail. Le montant vient d’être fixé par décret.
13/01/2016
Mutuelle : financement patronal minimal de 50%
Les entreprises devront dorénavant prendre en charge un minimum de 50% de la mutuelle de leurs salariés.
13/01/2016
Report de la généralisation de la DSN
Annoncée comme obligatoire au 1er janvier 2016, la DSN est finalement reportée courant 2017 pour les TPE PME.
13/01/2016
Nouvelle périodicité de paiement des cotisations de retraite
Les entreprises versant mensuellement leurs cotisations URSSAF devront dorénavant verser également les cotisations retraite tous les mois à partir du 1er janvier 2016.
13/01/2016
Quota stagiaires
Désormais, un nombre limité de stagiaires est autorisé dans les entreprises, sous peine de sanctions.
13/01/2016
Réduction cotisation allocations familiales
A compter du 1er avril 2016, de nouvelles réductions de charges sociales patronales sont prévues au niveau des cotisations d'allocations familiales.
22/09/2015
Gratification des stagiaires au 1er septembre 2015
A compter du 1er septembre 2015, la gratification minimale des stagiaires s'élève à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 3.60 euros par heure.
22/09/2015
Aide temporaire à la première embauche
Une aide de l'Etat a été instituée pour l'embauche du premier salarié.
22/09/2015
Aide TPE pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans
Une aide a été instituée dans les entreprises de moins de 11 salariés pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans.
18/09/2015
Mutuelle obligatoire en 2016
A compter du 1er janvier 2016, l'ensemble des salariés devra avoir accès, par l'intermédiaire de son entreprise, à une couverture minimale de prévoyance en vue de couvrir les frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident. Tous les employeurs sont concernés par cette obligation, quel que soit leur effectif.
26/06/2015
La Déclaration Sociale Nominative
Instituée par la loi du 22 mars 2012, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) remplacera à l'horizon 2016 l'ensemble des déclarations actuelles effectuées par les entreprises et leurs mandataires.
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Une structure solide depuis 15 ans
