Nos services pour optimiser les processus de gestion de la paie et des RH
Avancez en Paie avec nos experts

Extalys vous offre ses services sur-mesure en matière d’externalisation de la paie, d’audit de paie ou de gestion sociale. Quelle que soit la taille de votre entreprise, découvrez nos offres adaptées à vos exigences : pour gérer vous-mêmes vos paies et charges sociales, avec notre soutien ponctuel lorsque le besoin s’en fait sentir, ou vous libérer de ces contraintes en externalisant totalement votre paie. Le tout avec un interlocuteur dédié et une interface moderne et intuitive.

Conseil et accompagnement juridique

Nos juristes, hautement qualifiés et régulièrement formés, vous accompagnent pour, notamment, vos contrats de travail et avenants, ruptures de contrat de travail et sanctions disciplinaires, audits de conformité et de sécurisation, ou toute assistance juridique RH.

Le conseil et l’accompagnement juridique avec Extalys

Contrats de travail et avenants

  • Conseil dans le choix du contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise, avec l’étude de clauses obligatoires et spécifiques en fonction des spécificités du métier
  • Rédaction du projet puis finalisation du contrat définitif, avec conseil et assistance sur les obligations liées à l’embauche

Audit de Conformité et de sécurisation

  • Respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise

Rupture du contrat de travail et sanctions disciplinaires

  • Mise en place des procédures disciplinaires
  • Rédaction et gestion des procédures de rupture de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, accord transactionnels…)
  • Conseil et assistance sur le comportement à adopter selon les situations rencontrées et le choix de la procédure adéquate

Mise en place des décisions unilatérales et accords d’entreprise

  • Durée et aménagement du temps de travail
  • Participation, intéressement, PEE, …
  • Révision et dénonciation d’accords existants
  • Règlement intérieur
  • Mise en place des élections des instances représentatives du personnel (comité social et économique)
  • Définition et mise en place de l’affichage obligatoire
  • Définition et validation d’autres formes de rémunérations (chèques cadeaux, médaille du travail, titres restaurants…)
  • Activité partielle
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