L'audit de paie vise à assurer la conformité de l’ensemble des calculs de paie au regard du code du travail et de la législation sociale et fiscale. L'audit s'assure également que les salariés et les organismes sociaux sont payés dans les délais impartis.

Les 3 enjeux majeurs de l'audit paie 

  • Eviter des contentieux qui peuvent remonter à plusieurs années, avec un risque de rappels

  • Faire de la prévention afin d'éviter tout redressement des caisses (URSSAF, Pôle Emploi, Retraite, Prévoyance/Mutuelle)

  • Réaliser des économies en optimisant les charges sociales. Procéder à un audit de paie constitue une opportunité unique pour se poser les bonnes questions, qui pourront trouver des réponses dans nos préconisations.

Objectif de l'Audit Paie

Nous contrôlons vos bulletins de paie en vérifiant leur conformité par rapport :

  • Au droit du Travail

  • À la Convention Collective applicable à votre entreprise

  • Aux éventuels accords collectifs d'entreprise

  • À la législation de l'URSSAF.

Intérêts de l‘Audit Paie : Mise en conformité

Cet audit vous permettra :

  • De valider les bonnes pratiques de votre entreprise

  • De sécuriser votre paie et vos pratiques sociales

  • D'identifier et prévenir les éventuels risques prud'homal et URSSAF

  • D'optimiser vos paies et vos charges afin de réaliser des économies potentielles

  • De récupérer des charges si elles ont été indument payées.