Permettre à l’entreprise de se focaliser sur son développement

Dans un contexte économique toujours plus rude et instable, l’entreprise doit pour pérenniser son activité et assurer un développement maîtrisé, mobiliser l’ensemble de ses ressources humaines.

Extalys propose une offre variée et modulaire selon les besoins spécifiques de chaque entreprise en matière d’externalisation de la paie. Notre offre couvre l’ensemble des besoins et des contraintes inhérentes à la gestion des paies.

Ainsi libérés d’une gestion qui peut s’avérer lourde et chronophage, vos collaborateurs peuvent se recentrer sur des tâches directement orientées autour de votre cœur de métier et mieux participer au développement de la productivité de l’entreprise.

L’externalisation de la paie, un traitement souple et simplifié

Chaque entreprise est différente et a donc des besoins spécifiques en termes de gestion de paie. Extalys vous apporte une réponse souple, sécurisée et adaptée.

Notre équipe de professionnels se charge de suivre et d’appliquer tout changement de la législation sociale et des conventions collectives grâce à une veille régulière.

Pour garantir une réponse adaptée et personnalisée à chaque dossier, Extalys vous fournit un interlocuteur unique et exclusif. Un service juridique et une hot-line sont également disponibles.

Les services réguliers des paies et des déclarations sociales

Les prestations mensuelles

  • Bulletins de paie 

  • Journal de paie 

  • Tableau des charges sociales 

  • Liste des entrées/sorties 

  • État des règlements 

  • Écritures comptables de paie 

  • Fichier d’export vers votre logiciel comptable 

  • Liste nominative des réductions Fillon 

  • Déclarations de main-d’œuvre 

  • État des virements et fichiers mode SEPA 

  • Déclarations sociales sur net entreprise 

  • DSN — Déclarations sociales nominatives.

Les prestations trimestrielles

  • Déclarations sociales sur net entreprise 

  • Journal de paie 

  • Tableau des charges.

Les prestations annuelles

  • Bordereau récapitulatif annuel (TR) 

  • Déclaration annuelle DADS-U 

  • État de contrôle de la DADS-U.

les documents relatifs à la vie du salarié

  • Déclaration Unique d’Embauche (DUE) 

  • Attestation de salaire maladie 

  • Attestation de salaire maternité 

  • Attestation de salaire accident 

  • Attestation Pôle Emploi 

  • Certificat de travail et solde de tout compte 

  • Courrier indiquant le net imposable.

D’autres prestations peuvent venir s’ajouter, parmi lesquelles 

  • Taxe sur les salaires 

  • Taxe d’apprentissage 

  • Participation à l’effort de construction 

  • Formation continue 

  • Gestion du CICE 

  • Provision pour congés payés 

  • Bilan social 

  • Intégration des données d’une pointeuse.